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[原创] 依法补齐“超龄劳动者”权益短板

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发表于 2018-4-27 07:54:30 |显示全部楼层
依法补齐“超龄劳动者”权益短板
        
  近日,江苏盐城市阜宁县81岁老人薛春勤讨薪事件被媒体报道后引发热议。超过退休年龄的劳动者被拖欠工资究竟能不能讨回?此类“超龄劳动者”的劳动权益又该如何保障?有关法律专家认为,阜宁县劳动人事部门应尽量与江苏省级相关规定一致,避免同一省(区范围内),劳动纠纷的处理方法和结果各行其是,导致法律政策指导功能的丧失。(4月25日《新华每日电讯》)

  这是企业在钻法律空子的耍无赖,也是周扒皮心态,漠视劳动者合法权益,是对老人的欺凌。依照规定,“超龄”就业与用人单位形成的是劳务关系,劳动部门对此类诉求不予受理。因此一旦发生劳务纠纷,劳动者维权过程十分艰难。在目前的司法实践中,超龄老人“遭欠薪”、“维权难”的现象时有发生。这就是法律短板,让“超龄劳动者”维权难的现实窘境和尴尬。

   81岁老人薛春勤在江苏富建集团的公司里做门卫,当时有口头协议,而没有签订书面合同,所以现在公司不给工资耍无赖。其实这家公司打错了算盘。按照《合同法》第十条规定:“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。承诺是合同成立的要件之一件,也就是只要口头承诺就行,口头承诺后,合同即成立,也同样具有法律效力。但最大的问题是,一但发生争议,不利的一方就可能不承认他的承诺,在证据不足的情况下,法院也难以支持。但是老人只要有人证,完全是可以依法维权的。何况老人在做门卫大家都能看到,这也是最好的人证。

   老人遭欠薪,劳动保障部门“管不了”,凸显维权的尴尬。老人虽然到了法定退修年龄,但是他们的劳动权利永远没有被剥夺。他们可以发挥余热。在国外,总统退休后还在端盘子打工也很正常,何况他们现在观念也在发生变化,因为退休员工的经验更加丰富,他们或许是生产力的新来源。据国家统计局相关数据统计,我国60岁以上人群或迫于生计或因工作需求,“超龄”就业和再就业已成为趋势,其主要从事保洁卫生、餐饮服务、安保仓管等岗位。据称,进城务工的“超龄”就业老人居多。特别是在服务业,正在为这一代人寻求一种新的就业模式。


   有关专家认为,劳动权乃公民的基本权利,其限制应符合法律保留原则和比例原则。但是,我国法律并未对超龄就业人员的劳动权予以限制,相反,《老年人权益保障法》却规定“老年人参加劳动及其合法收入受法律保护”。因此要消除“超龄劳动者”维权难的尴尬,应尽快完善立法,将“超龄”老人劳动权利纳入劳动法保护范畴。如果将超龄老人排除在劳动法保护外,对青年就业、减轻国家养老负担、老年人自身都没有好处,更不利于解决我国部分行业出现的劳动力短缺问题。
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