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[原创] “引人才”,关键在于“用人才”

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少校

发表于 2018-4-26 06:27:30 |显示全部楼层
“引人才”,关键在于“用人才”





      送户口、送房子、送票子……在全国各地密集出台人才新政、抢才大战硝烟四起时,河北省石家庄、张家口、保定等10市也纷纷推出人才计划,加入“人才争夺战”,在薪酬、补贴、住房等多方面实施大力度优惠政策......“真正的人才,最渴望的不是金钱,而是事业。”高伟深有体会,较之物质奖励,价值认同、自我实现感更能打动人心,为人才提供广阔的舞台和上升空间才能留得久。“目前多数地方在‘引’上大做文章,在‘用’上则心思不够。”赵娜认为,相比于北上广深等城市,河北省市场发育程度有一定差距,要摒弃以感情与待遇留人的传统激励模式,采用职业生涯留人的新型管理策略,用施展本领的舞台、干事创业的氛围来弥补地区先天条件的不足。(4月23日  澎湃新闻——河北10市加入“抢人大战”!送户口、送房子、送票子……  )


   

     户口、房子、票子等等,送来送去,对于当下的青年才俊们来说,当然是“多多益善”;不过,如今是市场经济,人才的价值体现在人力资源市场的交易上。这其间,地方政府作为“买方”,你送户口,我送户口,他也送户口,还有房子、票子,各地都来个竞相“优惠”,那么,早先“送户口”的也便不再有其优势了,也就不再有多大的吸引力了;道理很简单, 既然很多地方都在“ 送户口、送房子、送票子”,而作为“卖方”的青年才俊们自然会想到“货比三家不吃亏”;反观之,今天的“户口”就像当年的“粮票”那样,一旦各地餐馆吃饭“只要人民币”,那粮票也就一文不值了,再过若干年,特别是在二三线城市,“户口”会越来越不值钱。


  送户口、送房子、送票子……如今,神州大地上,“引人才”(或曰“抢人才”)之大战炮火连天而硝烟弥漫;接下来,“江山代有才人出”,我觉得,“引人才”,关键在于“用人才”。


     举例来说吧。报道里这位高伟,毅然辞掉在上海安稳的国企工作,按照招聘启事上的地址七拐八拐找到晨光公司时,高伟的心凉了半截:偏居农业小县,连条像样的路都没有,但,接下来,刚到公司第7天,他的机会就来了。公司生产的辣椒素中检出了苏丹红成分,董事长卢庆国亲自“点将”,让高伟牵头组成课题组开展研究。“受宠若惊”的高伟铆足了劲投入“战斗”,没日没夜奋战15天,终于“揪”出了苏丹红的元凶,再下来,到半年就被任命为质检部副经理,一年后升任经理,又过了一年提拔为质量总监,还当过市场总监、技术总监,虽然 猎头公司纷至沓来抢人才,但开出的条件再高高伟都不为所动——这便是“引人才”之后的“用人才”。 比起“送户口、送房子、送票子”这类的物质奖励,为人才提供广阔的舞台才能留得住,才能留得久。


    “用人才”,不可像猴子摘玉米那样“掰一个,甩一个”,首先你得用好原有的人才。如果不提倡“伯乐相马”,起码要举行“赛马”,要创造一个好环境,让大家“是骡子是马遛达遛达”,这其间,最为讲究的是“公平公正公开”,最怕的是“找关系,走后门”而“请客送礼”。如果说,一个单位,“人尽其才”之后,仍然需要大量人才,再招聘,再“赛马”就是了,而真正的英才有了人生的大舞台, “送户口、送房子、送票子”,对他们来说,其“吸引力毕竟也有限”。

    一个地方,特别是一些三四线城市,如果有环境污染,如果有交通不便,如果还有官场上的“吃拿卡要”,这些问题的解决,最终还是靠“深化改革”,还是要靠“用人才”,所以说, “送户口、送房子、送票子”而“引人才”之后,更应该多介绍介绍你们那个地方是如何“用人才”的。





作者:张传发
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上等兵

发表于 2018-4-27 08:11:49 |显示全部楼层
何谓人才???每个单位年年均说引进人才!特别是换一任领导,则太叫人才缺乏!要大力引入人才!结果新进不少新人!届届如此!年复一年!请问老的就不是人才了吗???这里面有何奥秘吗?别将引进人才作为日常用语好吗?
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