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[原创] 手机定位员工让权益何处安放

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发表于 2018-4-12 08:28:56 |显示全部楼层
手机定位员工让权益何处安放

    “好像随时随地都有一双眼睛盯着你,太不自在了。”4月2日,沈阳市铁西区一家外贸公司销售经理蒋桐带着手机出去办业务,中午休息时间,移动考勤APP上通过手机定位得知她曾出现在沈阳市住房公积金管理中心。4月8日,她被公司通报批评并罚款200元。蒋桐愤愤不平地认为,不能要求员工时时都在工作地点,更直言手机定位考勤等于给员工套上了一道“紧箍”。(4月10日《工人日报》)
   
   看过电影《手机》的人,一定对影片的结尾记忆犹新:尽管主人公严守一拼命想远离人群,却被手机定位弄得无处遁形,他的精神几乎为此崩溃。现实生活中,类似的事件如今在不少企业现实版上演。公司手机定位员工移动考勤就是又一例。

    手机定位考勤实时“追踪”员工,是滥用权力的违法行为。随着科学的发展,网络的兴起,一些企业运用现代科技手段管理企业,这种堪称“千里眼”的手机定位软件,被称为“考勤神器”,被越来越多的企业运用,科学手段管理企业这本无可非议,但是科学手段也不能滥用。滥用科学手段定位员工,是科学用错了地方,而且涉嫌违法。是对员工自由的人身侵犯,人格尊严的践踏。

    手机定位员工,让信任安在?如此的考勤管理似乎不妥。员工就像自己身上被安装窃听器,向对待“特务”一样监控,不论员工去到哪儿,老板都能“追踪”到哪儿。员工从心理上很难接受。这是对员工缺乏起码的信任与尊重。对于如今企业的手机定位管理,员工抱怨,“每天都觉得有双眼睛在盯着自己,干什么都不自在”。试想,在这样一种环境下,员工还有信任感,企业还有向心力,凝聚力吗?

   手机定位员工让权益何处安放?没有规矩不成方圆。企业当然需要严格的考勤管理。但是任何的管理都应找准管理的位置,不能突破底线,“罚不可妄加”。员工上班不是“特务”,手机定位,不是定海神针,工作的自觉性需要关爱来培养,手机定位考勤管理,涉嫌侵犯员工人身权利和隐私权,这种“偷窥式”的管理缺乏起码的信任与尊重,让员工很“受伤”。  
 
   管理界有一条法则:“管理从尊重开始,从信任做起”。信任是连接人与人之间的纽带。企业应该积极创造条件,让员工能有良好的工作环境,快乐地工作。然而,手机定位考勤管理,涉嫌侵犯员工人身权利和侵犯隐私权,是一种惰政式管理的黔驴技穷,这种“偷窥式”的管理,缺乏起码的信任与尊重,限制员工自由,让员工很受伤,无疑是“戴着镣铐”工作。关爱信任你的员工才是有智慧的管理者多赢的选择。
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