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[原创] 技能人才要出头仅仅重奖还不够

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发表于 2018-1-11 08:03:46 |显示全部楼层
技能人才要出头仅仅重奖还不够
      
  青年技能人才在上海,尤其是一些热门专业的技能人才,如今已经成为当之无愧的“紧俏货”。上海市教委公布的最新统计数据显示,2017年全上海76所全日制普通中职学校毕业生就业率(含升学)高达98.37%,平均起薪增长至3105元。值得注意的是,中职毕业生规模连续5年下降,2013年时有3.97万名毕业,到了2017年,这一数字已经下降至2.97万人,5年减少了1万人。(1月8日《中国青年报》)

   一面是上海中职学校毕业生连续5年减少,技能人才短缺,一面是上海重奖技能人才。据报道,2017年12月中旬,上海市对在第44届世界技能大赛中获奖的选手进行“重奖”。金牌选手分别奖励人民币50万元,晋升高级技师职业资格,授予“上海市青年五四奖章”“上海市杰出青年岗位能手”,直接办理上海市常住户口落户等。“重奖”背后,是上海这座特大型城市发展的“刚需”——职业教育要兴起,技能人才要出头。

  我国是世界人口最多的国家,不缺人力,但缺人才,尤其是技能型人才是不真的事实。据报道2016年,全国中等职业学校毕业生人数为474.71万,就业人数为459.15万,就业率为96.72%。可见技能型人才始终是香饽饽。然而现实窘境是一边就业难,一边招工难?问题在于专业人才匮乏。这边月薪过万招不到技工,年薪70万招不到一个车工,轨道交通人才匮乏……那边是无数大毕业学生为就业,招聘市场跑断腿,也找不到专业对口的工作。这一现象说明,中等、高等职业教育辨识度的模糊,缺乏对市场用工需求的准确回应,教育与人才培养脱轨。在这样的背景下,学历越来越贬值,学生和社会都付出了极大的试错成本。

  现实的窘境是,目前我国现有的技能人才远远无法满足我国制造业的需求。有一定经验的技工人才,是目前社会较缺乏,企业最需要的人才难觅。尤其是制造业企业高层次“蓝领”的缺口很大,据国家劳动保障部的统计数据显示,我们2.4亿职工中具有中级工职称的仅占35%,高级工更少只占3.5%。与发达国家相比还有很大的差距。这不仅制约着单个企业的发展,更对我国制造业整体水平的提升产生不利影响,严重些说,甚至使得民族工业的崛起缺乏坚实根基。

   重奖技能人才当然是需要的,通过经济杠杆来激励吸引人才也是一种有效手段。但是技能人才要出头,仅仅是重奖是不够的。不仅要“重奖”,还应大讲、“重讲”技能人才的重要性。近年来,我国中等职业教育和高等职业教育结构上的不均衡、不合理,不少专业设置不尽如人意,人才培养与社会需求不相适应,造成学与用脱节。这些都缘于学校热衷于办“热门专业”,而轻“冷门”有关。

   一项调查显示, 62%的家长认为教学、高等职业教育课程设置与社会脱轨,是目前存在的最大弊端。专业设置趋同化现象严重,培养出的人才严重同质化。尽管有关专家认为,高等职业教育专业对口难免还裹挟着一层计划经济的色彩,这样的不符合时代特征的做法,甚至也与当前高等职业教育所侧重的国民素质教育培养和综合能力的培育互相乖违。但是你不得不承认,教育是人才培养的摇篮,学校的专业设置,应该是以人才为导向,市场需求为目标,才能减少需求不对称的矛盾,就业“含金量”才能不断提高。
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