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[原创] 公务员招录突出人岗相适

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少尉

发表于 5 天前 |显示全部楼层
把最优秀、最合适的人才选拔到公务员队伍中来,是公务员考录工作的重要职责和使命,这就要求公务员管理部门按照精准科学选人用人的要求,不断改进考录工作,坚持以能力测评为导向,科学合理设定职位要求和报考条件,不断优化考试内容,创新测评方法,进一步提升考录工作精准化科学化水平。一是分级分类设置考录标准和考录方法。公务员招录不仅要从中央到地方,全国各级公务员管理部门进行分级考录,同时按职位划分为省市类、公检法类、艰苦边远地区县乡类分别招考,在面试时根据岗位需求将面试卷设置为综合类、基层类、行政执法类(公安机关执法勤务类)、优秀村干部、优秀社区干部以及部属公安院校毕业生职位6类,让考录制度更具有灵活性和适用性,推动人岗匹配。二是科学设置招录条件。根据公务员岗位职责规范,在 “三定方案”的基础上,对拟考录职位进行充分分析,科学制定职位说明,积极探索构建岗位胜任素质模型,并以此确定职位需求,设置科学合理的职位资格条件和职位描述。三要科学设置考试内容。认真分析笔试分类考试试点基本情况,总结经验,从政策和技术层面切实提高分类考试的针对性和科学性。在确保公平公正的前提下,在面试工作中继续探索完善面试测评要素和职位设置要求相结合的测评方式,促使面试考官准确把握招录机关的用人需求,不断提高面试考官测评的针对性。结合工作特点和选拔对象所学专业、个人专长、兴趣爱好等,“以岗选人”,把那些真正符合工作要求的专业人士、行家里手选拔调整到合适的岗位。

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