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女员工隐孕入职,在中国,职场妈妈有多难?

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发表于 7 天前 |显示全部楼层
新媒体管家
近日有媒体报道,宁波一家互联网公司女员工入职三天就宣布怀孕,休完产假之后随即提出辞职。
而在该名女员工怀孕期间,照常给她发工资、交社保的公司则对此表示很委屈,觉得"很受伤"。
事情一经报道就在网上引发热议。
但在网上的众多声音中,谴责该名女员工"恶意隐孕"毫无"契约精神","一颗老鼠屎坏了一锅粥"的不在少数。
甚至有不少网友认为,她的行为将导致"女性求职环境的整体恶化",以后企业更不敢招女员工了。
t0153fff6525f6705ad.jpg 事实上,从法律来讲,《劳动合同法》和《妇女权益保障法》等法律,都明确规定了,妇女有生育子女的权利和自由。
在女职工劳动保护特别规定中,还明确"用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资",规范公司应对其工资照发、社保照交。
所以,指责女性"恶意隐孕"的行为,在根本上有失公允,因为这既不违法,也不涉及所谓诚信问题,那么,"隐孕"为何引来争议?
根源就在于,它击中了某些人的"痛点":女性一上班就生孩子,没有给公司创造劳动价值,却有工资和社保。
这也就是舆论为什么会对"孙小姐"这样的女性愤怒的原因:男性讨厌这种女人占了公司的岗位和资源;而女性更是不满,因为这会用全体女性的诚信为她一个人背书。
t01a96162000602245d.jpg 但在我看来,有意隐孕跟公司招聘时明确规定几年不许生孩子一样可恶,这两种行为,一个没有诚信,一个没有人权。
事件中,女主向公司隐瞒怀孕事实固然不对,但也从侧面反映了,中国职场环境对在职妈妈有多么严苛。
职场妈妈一边是工作,一边是家庭,一边是孩子需要的爱和陪伴,一边是孩子的前途和未来,与此同时中国还存在"丧偶式教育",艰辛可想而知。
t01c93cf1485b0f76cf.jpg 我问过身边很多的职场妈妈,深刻的认识到,在中国,职场妈妈的路真的太难走了。
身在职场的妈妈,都有过这样疲惫不堪的经历:每天背着吸奶器、冰袋上下班,不仅要时刻忍受涨奶的痛苦,溜出去吸奶的时候就像做贼一样,还要被上司埋怨耽误工作。
都说有了孩子后,生活是幸福的,可又有多少人知道,这份幸福的背后是多少疲于奔命的忙碌。
妈妈们常常一夜要起来喂好几次奶,根本睡不了整夜的觉,即使睡眠不足,白天还要表现的干劲十足,兢兢业业,就怕给领导留下了"精力不济"""难当大任"的错觉。
t01bbb508140e8df415.jpg 而作为一名敬业的职场妈妈,只要工作需要你,哪怕孕期不适也要强忍着满世界出差,如果没法忍耐就只能退居二线,让之前做出的成绩付之一炬。
一旦怀孕,也就意味着短时间内的升职加薪,跟你没关系了,哪怕孕后业绩突出被领导提拔,喜悦感也最多维持不过两个月。
因为你不仅需要处理孩子病了,开家长会,学校突发情况等,还要接受老板的随时派遣,巨大的工作压力,依旧会压的人喘不过气。
人自身的资源是有限的,时间,精力,耐心,注意力,任何一样,消耗掉就没了,很大程度上带娃和上班是互斥的,时间上很难两全。
t014da26c25d73b63ac.jpg 所以,中国女性不仅需要承担生育和繁衍的重任,还需要付出大量的体力、精力以哺育和养育后代,对人类社会的重要贡献不容忽视。
也正因为如此,法律才特别对女性孕期、产期、哺乳期的权利给予了保障,仅以劳动价值来评判女性的价值,是狭隘的。
女性的生育行为,其实并非个体行为,而是事关人类的血脉延续。
故而生育成本不该由女性自身及其家庭来承担,而应属于企业责任、社会责任以及政府责任。
t0138e0f75920404755.jpg 国外许多国家,生育保险是由国家、企业和个人三方共同承担的,而我国是由用人单位缴纳,政府理应承担部分生育费用--只有为企业减负,企业才会更愿意雇佣女性。
企业追求利润最大化,很正常;员工追求合法利益最大化,亦无可指摘,不过这种博弈的结局可能谁都不想看到--女性就业可能更困难,企业可能错过好员工。
如何更好的纾解这一难题,一个可行的办法是找政府,政府可以通过优惠政策来鼓励企业雇佣女性,包括提供补贴或减免企业所得税等。
雇用女职工的比例越高,补贴或减税的幅度越大,只有切实为企业减负,企业才会更愿意雇佣女性,"隐孕"现象才会消失。
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少校

发表于 7 天前 |显示全部楼层
一入职就怀孕,对于老板来讲是很伤的,所以尽量不要这样,如果准备生小孩就不要从老公司离职,换了老板当新员工才怀孕不太合适。新老板炒你,你又要伤心,不炒 你干不了多少体力活,还可能对孩子不一定好。
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