粤东西绩效工资少涨或比原来减少是罚懒？！
[size=3] 12日《南方日报》报道的教师绩效工资改革的调查报道，引起各方关注，省人事厅工资处负责人13日昨天（12日）就绩效工资改革问题作出回应。他认为，地方上不少教师对绩效工资改革有很大的期望，甚至有人把绩效工资与涨薪画等号，实际上，[color=red][b]绩效工资是奖勤罚懒，并不意味着涨工资。[/b][/color][/size][b][size=3][color=#ff0000][/color][/size][/b]
[color=red][b]“罚懒”难道是中央实行绩效工资的初衷？！[/b][/color] 绩效工资不等于给教师涨工资反而减。难道中央下拔的120亿，并且要求地方加大投入，广东省级下拨6。69亿，都给说话的官员分了？？？ [b]国家投入120亿减教师工资！？[/b] 坚决反对贪污腐败！
坚决要求严厉惩处贪官污吏！ 坚决反对贪污腐败！
坚决要求严厉惩处贪官污吏！ xia tai ba fu bai fen zi! "[b]两相当"也好,"绩效"也罢,在热炒了一阵之后,现在基本上是尘埃落定了.可怜的老师们回头一看:原来如此!空欢喜一场而已......被愚弄的感受如何,相信非白痴者都知道,于是恶果在今后也一定会呈现------1.严重打击教师的积极性,教育教学状况与师德水准必将更趋恶化;2.严重削弱了省委省政府在教师心目中的威信,今后庙堂诸公的话老师们还会相信吗?
创建和谐社会,实践科学发展观,如果是光说不练,岂非贻笑大方!依愚之见,广东解决教师待遇问题绝非"不能",实是"不愿"."不愿"者,终将为此付出沉重之代价,得不偿失也!
在广东教育被广受非议的时候，又迎来了2007——2008年度对基础教育考核，各地考核都是一片“优秀”声，而实际的情况是，[color=Red]落后地区及农村教育支柱逐渐倾斜坍塌！[/color][/b] [b]人民网教育频道北京11月10日电 （记者 姜颖）今天，教育部基础教育司负责人王定华做客人民网，围绕“如何实现义务教育均衡发展”与网友进行在线交流。针对广大民众长期关心的“优秀教师轮岗流动缩小学校差距”问题时，王司长表示，义务教育的均衡核心是教师的均衡，而实现教师均衡的关键在于实施好教师的绩效工资制度。
王司长回答，绩效工资从2009年1月1日起实行，[color=Red]体现的是涨工资的精神[/color]，就是每个人比以前的钱多了，更提高了广大教师投身教育教学的积极性。因为绩效工资的发放不是平均发放，而是要看工作怎么样，干的多少，效果如何，同时还要看是不是担任班主任，班主任工作成效如何，以此来决定绩效工资的多少。[b][/b][/b] 因为广大欠发达地区教师的血泪控诉，广东先大张旗鼓的搞了个“两相当”，它的出发点是好的，就是为了解决基层教师待遇低的问题，可是“两相当”却严重的伤害了广大基层教师，因为地方政府在实行的时候完全变了味。“两相当”一出，各地市直学校工资应声上涨了1000——2000。而各县区学校却分文没涨，各县区借口财政困难或者干脆不想出钱，直接宣布已经“两相当”了。当然，市直的教师工资也应当涨（和其他省比较起来，广东除珠三角以外，教师工资普遍偏低）但各地市直才多少所学校，多少教师？可以说，本来最应该提高待遇的广大基层教师完全没有享受到两相当的好处，反而是差距被进一步拉大。所以，“两相当”是失败了！但广东省有关方面却揣着明白装糊涂，表扬广大欠发达地区做得很好，反而是珠三角地区没有两相当！这样做，难道不是违背汪**提高广大基层教师待遇的初衷吗？
接下来是绩效工资，在对两相当失望之后，这是广大教师唯一的希望了，可是广东省的做法却是让广大基层教师更加绝望。从今年七月以来，广东省部分地区已经实行了所谓的教师“绩效工资”，按照国务院绩效工资的有关文件要求，对绩效工资“要按照管理以县为主，经费省级统筹，中央适当支持的原则，确保实施绩效工资所需资金落实到位”。但广东省却不顾“经费省级统筹”的要求，分文不出，只是要求下面市县推行绩效工资，而广东东西部多是经济欠发达地区，只好和教师玩起了数字游戏。
以广东省东部一县为例，文件上说绩效工资400——650元，但这只是个骗人的数字游戏，大概是这样的：绩效工资的70％为基础性工资统发入个人户，30％为奖励性工资入学校。以讲师级为例：绩效工资是629元，其中基础性为440元，奖励性为189元，实际发到教师工资卡里是这样的：440元基础性工资减去原工资里津补贴约389元，就是51元了。其他级别的都差不多这样40－－60左右。实际上，每个教师增资只不过数十元（40——60元）！
有人会问，不是还有189元发到学校作为奖励性“绩效”了吗？但这一百多要用来发校长津贴，班主任津贴，普通教师根本得不到，此外，学校原来用行政经费给教师发的一点补贴全都不准发了，这样一来，教师的收入在实行这个所谓的绩效工资后，不仅没有增加，反而大幅减少！
那么，这些基层教师的工资到底有多少呢？这里的教师工资在千元左右，一个教书十年的教师工资不到1500元！没有住房公积金，没有医疗保险，社会保险政府那份根本没交！你实在想不到，就这1000元左右，居然还可以扣出几百元来作为绩效工资！1000元左右的工资加上600多元绩效工资，还是只有1000元左右！这是什么样的数字游戏啊！广大教师盼星星盼月亮，盼来这样一份愚弄教师侮辱教师智商的所谓绩效工资，是一种怎样的心情？
这种数字游戏式的所谓教师绩效工资，在广东东西北部轰轰烈烈实行了，如韶关教师绩效工资会议明确说明：“各地财政不可能再拿出资金来实施绩效工资，实施绩效工资的资金只能从教师原有的津补贴中提取。”
而其他省比广东做得好得多，如四川省，普查了可以享受绩效工资的人数（58万），省统发了经费（34亿多），并明确表示要通过绩效工资缩小各地教师收入差距。可以说，明明白白，落到了实处。广东省呢，绩效工资分文不出，也没有统一的方案，让下面各市自己实行，这样一来，有钱的市多发，没钱的只好搞数字空调。当然，广东也用了6。7亿来搞两相当奖补，且不说怎么奖，奖给谁，（去年也说用了十亿提高教师待遇，但广大欠发达地区的教师却根本没收到这份大礼）这6。7亿对全省数十万教师来说，无疑是杯水车薪。
如果说两相当让让广大基层教师失望的话，那么，绩效工资是真正让他们绝望了！从已经实行了所谓的绩效工资的欠发达地区来看，教师们无不有种被愚弄的愤怒！
广东省你为什么这样对待那些清贫的农村教师？广东的基础教育将走向何方？ 海南教师向贫困的广东教师们慰问了,你们过得真不容易!你们领的不是你们的钱.是庞处长老婆施舍的! 无语! [quote]"两相当"也好,"绩效"也罢,在热炒了一阵之后,现在基本上是尘埃落定了.可怜的老师们回头一看:原来如此!空欢喜一场而已......被愚弄的感受如何,相信非白痴者都知道,于是恶果在今后也一定会呈现------1.严重打击教师的积 ...
[size=2][color=#999999]十之 发表于 2009-11-16 15:15[/color] [url=http://bbs.southcn.com/redirect.php?goto=findpost&pid=4040417&ptid=525639][img]http://bbs.southcn.com/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
[size=7][color=Red][/color][/size]
[size=7]严重打击教师的积极性[/size] [b]请问省工资处负责人：
国家投入120亿，
广东投入6。69亿，
地方投入------
是为了“罚懒”？
难道教师等来的“绩效工资”是减工资？ [/b] 有人不作为 [quote]有人不作为
[size=2][color=#999999]Guest from 218.14.213.x 发表于 2009-11-17 14:10[/color] [url=http://bbs.gd.gov.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=4042494&ptid=525639][img]http://bbs.gd.gov.cn/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
有人乱作为! [b]12日《南方日报》报道的教师绩效工资改革的调查报道，引起各方关注，省人事厅工资处负责人13日昨天（12日）就绩效工资改革问题作出回应。他认为，地方上不少教师对绩效工资改革有很大的期望，甚至有人把绩效工资与涨薪画等号，实际上，绩效工资是奖勤罚懒，并不意味着涨工资。
教育部基础教育司王司长回答，绩效工资从2009年1月1日起实行，[color=Red][b]体现的是涨工资的精神，就是每个人比以前的钱多了，[/b][/color]更提高了广大教师投身教育教学的积极性。因为绩效工资的发放不是平均发放，而是要看工作怎么样，干的多少，效果如何，同时还要看是不是担任班主任，班主任工作成效如何，以此来决定绩效工资的多少。
请教：
[b][color=Red]教育部说话算数还是省人事厅工资处说话算数？[/color][/b][/b] [b]12日《南方日报》报道的教师绩效工资改革的调查报道，引起各方关注，省人事厅工资处负责人13日昨天（12日）就绩效工资改革问题作出回应。他认为，地方上不少教师对绩效工资改革有很大的期望，甚至有人把绩效工资与涨薪画等号，实际上，[color=Lime]绩效工资是奖勤罚懒，并不意味着涨工资。[/color]
教育部基础教育司王司长回答，绩效工资从2009年1月1日起实行，[color=Red][b]体现的是涨工资的精神，就是每个人比以前的钱多了，[/b][/color]更提高了广大教师投身教育教学的积极性。因为绩效工资的发放不是平均发放，而是要看工作怎么样，干的多少，效果如何，同时还要看是不是担任班主任，班主任工作成效如何，以此来决定绩效工资的多少。
请教：
[b][color=Red]教育部说话算数还是省人事厅工资处说话算数？[/color][/b][/b] 对这位官所说的话无比愤怒，对所谓的绩效工资彻底的失望，
教子教孙教学生，。。。。。。。。。。。。。千万别到农村当教师！！！ 我们教师已经穷到裤穿龙了，我们永远是嗅老九。教师的社会地位低，工作压力大。 [b]绩效工资是奖勤罚懒，并不意味着涨工资。大多数老师都没涨，说明大多数老师都太懒了[color=Red][img][img]r] 加工资的是奖勤。降工资的岂不是罚懒？ 粤东粤西的“懒”教师真多啊！
发达地区广州珠三角没有懒教师！ 两相当让让广大基层教师失望，绩效工资是真正让他们绝望 广东省你为什么这样对待那些清贫的农村教师？ 对所谓的绩效工资彻底的失望 回复省人事厅工资处负责人：
按照你的逻辑，你的老婆也不是你的老婆。因为你老婆小时候是属于她父母的，不是你的；做少女时是属于她男朋友的，也不是你的；跟你谈恋爱时也不一定是你的，因为她可以脚踏几船；结婚后也不一定是你的，因为她可以有婚外情，也可能离婚。综上所述，你的老婆无论什么时候都不能说是你的老婆。 发放教师绩效工资，政策何时变成现实？
百年大计，教育为本。教育是立国之本，民族兴旺的标记。而教师在教育过程中扮演着不可替代的作用，是人类文明传承的引路人。 自古以来，中国一直有"尊师重教"的传统，但在现实生活中教师的地位却并不那么高。工作压力大、强度高、收入低，是很多义务教育学校教师生活的落差性写照。 2008年末，国务院决定，从2009年1月1日起在全国义务教育学校实施绩效工资，确保教师平均工资水平不低于当地公务员，同时发放生活补贴。这个决定对于教师来说，无疑是个利好消息。 然而，时至今日，全国很多地方政府仅仅是出台了相应政策，仍未拨款，大多数地区都还没有落实到位。于是，绩效工资发放事宜被一拖再拖。 报载，新学期开学临近，义务教育阶段教师绩效工资发放的相关事宜再度引发各界关注。据悉，原计划于8月底前兑现到人的合肥市义务教育阶段教师绩效工资，可能因种种原因稍有延迟，无法与众多期盼已久的老师们"亲切"见面，具体实施日期可能要到"9月以后"。（据8月24日《合肥晚报》） 发放教师绩效工资，政策何时变成现实？不管是出于什么原因，一而再地拖延发放都是不争的事实。相关部门在陈述客观原因的同时，是否考虑到需提高自身的办事效率，努力做到使政策"不打折"？ 教师心声：绩效工资 想说爱你不容易 09年6月1日，安徽省政府办公厅正式转发了省人力资源社会保障厅、省财政厅、省教育厅《关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（以下简称《通知》）。该《通知》指出，按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，从2009年1月1日起实施绩效工资。 事业单位工资改革：厘清绩效是关键希望绩效工资培养出更多好医生绩效工资要"敞开门、打开窗"网上晒工资“晒”出的潜台词“晒工资”晒出的沉重 收入差距拉大：贫困西部普通职工心态实录可如今，3个月的时间过去了，老师们的绩效工资却迟迟没有实施。报载，原计划于8月底前兑现到人的安徽合肥市义务教育阶段教师绩效工资，因种种原因稍有延迟，具体实施日期可能要到"9月以后"。对此，教师们做何反应，记者走访了合肥市几所义务教育学校，零距离倾听他们的心声。 "这个绩效工资实行政策已经提很长时间了，可是一直没见有实际行动。我们原以为8月份就会如期发放的，没想到又要推迟。这一等不知道又要等多久。"日前，合肥市肥东县某乡镇初中教师陆太仆对记者说。 在三尺讲台上挥汗如雨了近35载的他，在谈到工资待遇时显得有点赧然。一家4口人，全靠他一人的工资生活。女儿在外地读研究生，儿子在县城念高三，生活基本费用都是不小的数字。对于这样的家庭开支，他每月2100元的工资实在是杯水车薪
小潘是一名计算机教师，教龄有4年了。在他的工资条上，记者清楚地看到，包括岗位工资、薪级工资、职务补贴、岗位补贴等所有工资项加在一起总计是1622.5元。在扣掉住房公积金和医疗保险金后，拿到手的工资仅有1421元。用他的话说，一个月的工资仅够用来还房贷。
据该校一位财务人员介绍，如按照《通知》中绩效工资的发放标准来算，每个老师一个月平均能比以前多拿1000左右的工资。原本工资基数就不大的他们，对于这个数字是很满意的。然而，具体什么时候能发放到位估计还遥遥无期。 合肥市71中一费姓老师告诉记者，放暑假前，教师们在办公室里讨论最多的话题就是绩效工资。因为毕竟是关乎自己切身利益的大事，没道理不关注。 采访过程中，部分教师表示，长期的等待无果或多或少地影响到了他们的工作积极性。也有教师坦诚自己一直以来对绩效工资期望值很高，可是经历这么长时间后，已对当地政府的办事效率产生了些许怀疑。总之，教师们的呼声都很高，无非就是希望绩效工资早日落实到位，希望当地政府以及相关部门能给出一个准确的发放时间。 教师涨工资 一张迟迟未兑现的"支票" 合肥市政府有关负责人表示，绩效工资实施工作涉及面广、情况复杂，要经过广泛而充分摸底调查后，才能慎重、稳步推行。市相关部门表示，绩效工资实施办法及相关政策仍在筹备、报批中，要继续等待。
事业单位工资改革：厘清绩效是关键希望绩效工资培养出更多好医生绩效工资要"敞开门、打开窗"网上晒工资“晒”出的潜台词“晒工资”晒出的沉重
收入差距拉大：贫困西部普通职工心态实录很多教师在等待之余，纷纷在网上表达自己的渴盼心情。网友"隔岸观火的鱼"表示"期盼尽快有个答复"；网友 "竹林之贤"问："为什么绩效工资迟迟不能兑现？"。新华网友wwllwwll为此还写了一首《水调歌头.绩效工资》："银子几时有？巴眼望青天，不知能涨多少，到手是何年……人有妻儿老小，家需酱醋油盐，此事古难缠。但愿不太久，多涨几吊钱!" 长期以来，虽然教师的待遇不高，但绝大多数教师都在自己的岗位上兢兢业业做着本职工作。然而，随着时代的发展，物价的上涨，教师这个群体所面临的生活压力也越来越大。"年轻老师养不起自己，中年老师养不了家庭"，成为不少"灵魂工程师"的寒酸写照与自嘲。 "人民教师希望工资水平向公务员看齐！"这样的呼声近些年从未停止过。 从94年1月1日起施行的《教师法》，到06年9月1日起施行的《义务教育法》，都有等同的表述："教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。"再到08年末，国务院决定，从09年1月1日起在全国义务教育学校实施绩效工资。 法规政策一个都不少。由此不难看出，发放绩效工资、提高教师待遇并不是缺少规定，而是缺少执行。即便国家有政策，地方财政不拨款，资金协调不到位，到最后，教师绩效工资只能是一张迟迟未兑现的"支票"。
政策+执行=绩效工资兑现
据了解，绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，是学校搞活分配的重点。 事业单位工资改革：厘清绩效是关键希望绩效工资培养出更多好医生绩效工资要"敞开门、打开窗"网上晒工资“晒”出的潜台词“晒工资”晒出的沉重 收入差距拉大：贫困西部普通职工心态实录不难看出，实施绩效工资一方面旨在提高现阶段义务教育学校教师的待遇。另外，绩效工资注重工作量和实际贡献等因素，可以激发教师的工作积极性，提高他们的岗位竞争意识。这样，无形中进一步提高了教学的整体水平。 基于此，绩效工资更待早日实施。温家宝总理在《政府工作报告》中指出，中央将为全国义务教育阶段教师绩效工资投入120亿元。剩下空缺金额的部分，就由地方财政增加投入，需当地政府统筹安排、合理规划。 实施绩效工资政策出来这么久，为何迟迟不见兑现？这个问题值得我们思考。笔者认为，发放绩效工资，不能只是有规定，而缺少执行。地方政府应将尊师重教的意识投入到行动中去，提高自身办事效率，尽力做到中央政策"不打折"。试想，如果加薪政策总是让教师们空欢喜，犹如望梅止渴、画饼充饥，一次两次或许还有效，次数多了，只会降低政府的公信力，也难免影响到老师们教书育人的积极性。 一年一度的教师节就要来临。想必，绩效工资的及时发放无疑是他们最好的节日礼物。结果如何，让我们试目以待。(钟红霞) 安徽：教师绩效工资有望本月全部兑现到位分享到活动 转到私密记事 编辑 删除7分钟前 | 分类：逗你玩 阅读：(0) 评论：(0)
部分城市已经陆续发放；将从今年1月份开始补齐 后天就是教师节了，安徽省初中和小学的老师们近期将收到一份期盼已久的礼物。记者从省人力资源和社会保障厅获悉，安徽省力争在9月份将教师的绩效工资全部兑现到位。目前宣城、铜陵、合肥等地已经开始陆续发放从今年1月份至今的绩效工资。 力争9月全到位 “现在各市县义务教育教师绩效工资兑现的进展不平衡，省里正在加紧督促。 ”昨日，省人力资源和社会保障厅工资福利与离退休处相关负责人接受记者采访时表示，力争在9月份将教师的绩效工资全部兑现到位。 该负责人告诉记者，原本计划在教师节前基本兑现义务教育阶段教师的绩效工资，但目前少数市县还不够重视，有个别市到现在连具体实施方案都还没上报，目前仅有宣城、铜陵、合肥等几个市开始陆续兑现。“每10天就应向省政府进行一次进度通报。 ”该负责人透露，中央和省级财政所需的配套资金已经下拨，各地必须积极开始执行兑现，确保义务教育教师绩效工资按时足额到位。
各地标准有差异
按照规定，绩效工资分为基础性和奖励性两部分，基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，是学校搞活分配的重点。因此，各个地市所发放的绩效工资标准也有一定差异，与当地的经济发展水平等都是挂钩的。省人社厅工资福利与离退休处相关负责人表示，不管发放多少，不低于当地公务员水平是原则。据悉，发放绩效工资将从今年的1月1日起开始补齐。 五种行为扣奖金 绩效工资发放有一套严格的考核办法。有五种行为将可导致教师被评定为不合格等次。其中包括：体罚或变相体罚学生的；违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响的；旷课(工)或请假超过国家规定天数的；因玩忽职守造成校园重大安全事故的；有其他严重损坏教育形象和声誉行为的。 考核结果为不合格等次的，视情况扣发基础性绩效工资，具体标准由市、县(区)教育行政部门确定，同时不发奖励性绩效工资。对于奖励性绩效工资，坚持向骨干教师和做出突出贡献的人员倾斜，适当拉开分配差距。(夏丽霞、张晓嵘) 重庆率先兑现义务教育教师的绩效工资 将逐月发分享到活动 转到私密记事 编辑 删除13分钟前 | 分类：逗你玩 阅读：(0) 评论：(0)
7月1日，32万义务教育教师绩效工资开始兑现。 ●全市教师每年需要32亿元 ●今后将逐月发放绝不拖欠 7月1日中午，重庆市开县东华初级中学初三老师周玉林在银行里看着工资卡上刚刚打入的4890元补发绩效工资，心里非常激动：“盼了这么多年的绩效工资，终于实现了！”和周玉林一样，重庆市32万名义务教育阶段教师已陆续收到从2009年1月1日起补发的绩效工资。重庆市政府同时郑重宣布，自今年7月1日起，义务教育阶段教师绩效工资将逐月发放，绝不拖欠。 2008年底，国家出台《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，决定从2009年1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资。重庆市积极跟进，迅速拟定《重庆市义务教育学校绩效工资实施意见》（以下简称《意见》），上报国务院，并成为全国第一个获得批准发放义务教育学校绩效工资的省级地区。 中共重庆市委常委、常务副市长黄奇帆说，重庆市有32万名义务教育阶段教师，解决这些教师的绩效工资1年需要32亿元。据重庆市财政局相关人员介绍，今年用于解决义务教育阶段教师绩效工资的32亿元资金中有3亿元为中央划拨资金，20亿元为重庆市级财政划拨资金，另外9亿元资金由区县级财政解决。今年5月，20亿市级财政拨款已全部拨至区县财政局。截至6月30日，全市40个区县及北部新区义务教育学校绩效工资已全部兑现。 （记者余继军、侯露露） [b]讥笑工资，
广东最差！[/b] 舍命东西都在涨价，煤气、报纸费、日常生活的柴米油盐酱醋、汽油、猪肉等等，老师的工资不涨反而下降！
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